Szukaj
Close this search box.

Urlop oraz L4 pracownika należy zaliczyć do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej

W dniu 21 lutego 2024 r. została opublikowana interpretacja ogólna Ministra Finansów z dnia 13 lutego 2024 r. nr DD8.8203.1.2021 w sprawie możliwości zaliczenia do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej poniesionych przez podatnika w danym miesiącu należności z wynagrodzeń oraz składek ZUS sfinansowanych przez płatnika, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika.

Czy kary umowne za opóźnienie mogą być rozpoznawane jako koszt uzyskania przychodu?

Przedsiębiorcy prowadzący działalność muszą liczyć się z ponoszeniem odpowiedzialności za wady dostarczanego towaru, świadczonych usług lub wszelkiego rodzaju opóźnienia terminu wykonania zobowiązania. W związku z powyższym mogą pojawić się wątpliwości, czy ponoszone kary umowne lub odszkodowania wypłacane przez przedsiębiorców z tytułu wadliwego wykonania zobowiązania handlowego mogą zostać rozpoznane jako koszt uzyskania przychodu.

Wydatki na posiłki pracownika są kosztem pracodawcy

W ostatnim czasie kształtuje się korzystna dla podatników praktyka interpretacyjna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w zakresie zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wydatków na posiłki pracowników. W interpretacji indywidualnej nr 0111-KDWB.4010.56.2023.1.AW z 13 września 2023 r. DKIS zgodził się z Wnioskodawcą (Spółką) i uznał, że ponoszone przez pracodawcę wydatki dotyczące nabycia usług cateringowych z przeznaczeniem dla pracowników są przejawem starań Spółki o poprawę warunków i atmosfery pracy, a w konsekwencji zwiększania wydajności pracy z przełożeniem na uzyskiwane przez spółkę przychody.